Методики: Оценка уровня квалификации претендентов
Методика оценки уровня квалификации претендентов позволяет:
- Сократить в 2 раза время на подбор специалиста среди нескольких претендентов
- Заметно повысить качество подбора специалиста среди нескольких претендентов
- Проводить эффективный подбор специалиста без участия эксперта по профессии
Методика была разработана мною в 1993 году. Она успешно прошла испытание на практике и может применяться для подбора самых разных специалистов.