Методики: Оценка уровня квалификации претендентов

Методика оценки уровня квалификации претендентов позволяет:

  • Сократить в 2 раза время на подбор специалиста среди нескольких претендентов
  • Заметно повысить качество подбора специалиста среди нескольких претендентов
  • Проводить эффективный подбор специалиста без участия эксперта по профессии

 

Методика была разработана мною в 1993 году. Она успешно прошла испытание на практике и может применяться для подбора самых разных специалистов.